Home | Magazine |  Contact 

Nieuwsbericht

Even voorstellen: founder Van der Velden rioleringsbeheer

“Die ene match, dat is de kunst”

“Ze gaan met plezier naar hun werk, zijn op tijd en groeien in hun functie én op persoonlijk vlak.” Walter van der Velden Jonkers en Raoul Gregoire zijn blij met de medewerkers die bij ze werken. Ook die met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze steken het niet onder stoelen of banken dat het een uitdaging is om iemand te vinden die precies bij ze past. “Daar nemen we de tijd voor. Werving, coaching en begeleiding horen daarbij. Investeren. Dat op de lange termijn denken en het persoonlijk contact met mensen past ook goed bij ons type bedrijf.”


De 3de generatie is aan het roer in het Brabantse familiebedrijf. Met gebroeders Van der Velden Jonkers als aandeelhouders. Jeroen is algemeen directeur, Walter directeur marketing & sales. Met nog vijf collega’s vormen ze het directieteam. De broers hebben samen een klik en vullen elkaar goed aan. Pa en ma besloten hun aandelen al begin jaren ‘00 te verkopen, maar stonden hun zoons nog een paar jaar bij in de weg naar de top. Dat betekende ook: onderaan beginnen. Walter: “Ik begon als monteur. Mijn vader zei altijd: ‘Je moet de hitte van de ketel leren kennen.’ Gelijk heeft-ie.” Als snel wist Walter dat zijn ambities bij sales & marketing lagen. En bekleedde vervolgens functies als bedrijfsleider in Rotterdam en Utrecht en werd uiteindelijke directeur marketing & sales. Zijn vrouw Fanny zit ook in het bedrijf en is hrm medewerkster. “Dat vind ik echt mooi. Je moet er wel beiden een comfortabel gevoel bij hebben én goede afspraken maken. Werk en privé loopt bij ons namelijk echt door elkaar. Maar we delen vooral de positieve dingen. Dat geeft je een boost.”

Mijn vader zei altijd: ‘Je moet de hitte van de ketel leren kennen.’

Eigen opleidingsinstituut

Het founderschap van AANtWERK staat bij Van der Velden voor de vertaling van hun meerjarige MVO beleidsplan. Raoul is manager hrm en vertelt: “Nadat we ons de afgelopen jaren hebben gericht op het verbeteren van de interne organisatie staat nu de omgeving, de maatschappij centraal.” Hun eigen opleidingsinstituut – de VR Academy - is iets waar ze best trots op zijn. “We bieden high-potentials bijvoorbeeld een tweejarig programma om zich verder te ontwikkelen. En daarnaast werken we aan een erkende mbo opleiding rioleringstechniek die je via een bol- of bbl-traject kunt volgen. Het mooie is dat we daarmee ook de zogenoemde drops-outs een vooruitzicht kunnen bieden op een opleiding en werk / leren met baangarantie. Een nieuwe kans. Natuurlijk blijven we doorgaan met het creëren van functies voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij ons is dat meestal ondersteunend werk. Als bijrijder bijvoorbeeld. De kunst is om een match te maken. Goed uitzoeken wie de functie op het lijf geschreven is. Ik denk dat juist wíj heel afwisselend en uitdagend werk voor ze hebben. Maar ook op diverse kantoorfuncties liggen kansen. We horen vaak dat ze het leuk vinden om onderweg en buiten te zijn. En verantwoordelijkheid krijgen. Dat doet je goed.”

Met de paplepel

Deze fijne alle-mensen-tellen-mee mentaliteit is ze met de paplepel ingegoten. Nog steeds. Want Van der Velden senior houdt nog altijd een oogje in het zeil in de rol van commissaris. De volgende generatie kijkt nu al vol verwondering toe hoe hun ouders het succesvolle dertien vestigingen tellende bedrijf runnen. “Dat zijn allemaal meiden. We verwachten een hoop girlpower met een vierde generatie aan het roer.”

Neem een kijkje op de website: www.vandervelden.com